В течение какого срока после собеседования ждать ответа от работодателя

Есть желание найти достойную работу?! Разместите  бесплатно свое резюме: работодатель сам найдет Вас!  

Нужно найти достойного сотрудника: Размещайте бесплатно свежие и требуемые вакансии!

 

 

Ситуация, когда работодатель «пропадает» после собеседования, достаточно распространена. Одно из объяснений этому: кандидатов на вакантное место может быть слишком много, на ответные звонки могут рассчитывать не все.

Так сколько же времени ждать ответа от работодателя

Специалисты-кадровики, занимающиеся набором персонала, утверждают, что соискатель может ожидать звонка от работодателя в течение 3-12 дней. Иногда срок «растягивается» до 3-4 недель, но при этом работодатель может периодически звонить соискателю, уточняя, рассматривает ли последний предложенную позицию, заинтересован ли он.

Замечено, что через неделю-две по прошествии собеседования соискатель начинает терять интерес к вакансии, если ему не перезвонили. Фактически же порядка трети кадровых решений принимается по истечении двухнедельного срока.

Почему работодатель не дает ответ сразу после собеседования

Было бы проще, если бы наниматель на должность озвучивал решение непосредственно сразу после проведенного собеседования. К сожалению, по ряду причин это невозможно. Кандидат по понятным причинам заинтересован получить ответ как можно скорее, и когда работодатель молчит в течение нескольких дней, воспринимает молчание как отказ.

По окончании собеседования соискатели часто слышат распространенное «мы Вам перезвоним». Многие кандидаты воспринимают сказанное как отказ, но не всегда это так. Есть признаки, указывающие на то, что можно подождать звонка от сотрудника отдела кадров организации:

• Собеседование предполагает ряд этапов, часть из которых пройдена соискателем;

• Вакансия массовая, т.е. одновременно идет набор нескольких сотрудников;

• На собеседовании соискателю было предложено тестовое задание, результаты которого работодатель не озвучил сразу.

Считается ли «дурным тоном» попытка получить «обратную связь» от работодателя

Зачастую соискатели уверены, что самостоятельные попытки узнать об итогах собеседования будут восприняты работодателем негативно. На самом деле это не совсем так. По мнению работодателей, если кандидату не перезвонили в указанный срок, ему стоит позвонить сотруднику отдела кадров самостоятельно.

Но есть несколько вещей, которые делать не надо:

• Не стоит звонить напрямую руководителю сотрудника, который проводил собеседование;

• Чтобы узнать результаты собеседования, не нужно приходить лично;

• В случае отказа, не стоит звонить несколько раз и пытаться узнать причину принятого решения.

На самом деле соискатель может повысить вероятность звонка от работодателя. Чтобы избежать ситуаций, связанных с длительным ожиданием, необходимо уточнить у человека, проводившего собеседование, срок и способ сообщения результата. Не стоит тратить время на беседы по поводу выяснения причин отказа в приеме на работу. Получив отказ, соискатель может письменно обратиться за обоснованием причины.