Успешное собеседование? Легко!

Есть желание найти достойную работу?! Разместите  бесплатно свое резюме: работодатель сам найдет Вас!  

Нужно найти достойного сотрудника: Размещайте бесплатно свежие и требуемые вакансии!

 

 

С поиском новой работы рано или поздно сталкивается практически каждый человек. Часто соискатели с хорошим опытом работы "заваливают" один из первых этапов отбора - собеседования с рекрутером.

Есть несколько простых советов как этого избежать.

Во-первых, нужно готовиться к собеседованию.

Будущий работник должен знать и помнить, что большинство рекрутеров - гуманитарии, зачастую - психологи, которые плохо разбираются в тонкостях работы специалистов других профессий, особенно технарей. Они ищут не просто хороших работников с опытом и знаниями, а тех, кто не уволится на следующий день, сможет ужиться с коллективом, не будет конфликтовать с начальством и т. д.

Исключение из правил - высококвалифицированные IT специалисты, их на рынке труда очень мало, ищут их, а не они.

Как показать рекрутеру, что вы тот самый "надежный" работник, которого он ищет? Проявить максимально возможную заинтересованность компанией, изучить ее историю, структуру, посмотреть, что пишут в интернете, кто генеральный директор, конкуренты и др. В начале и в конце собеседования подчеркнуть, что вы хотите работать именно в этой компании, используя всю найденную информацию. Если сделаете все верно, то не сомневайтесь, получите первую положительную галочку.

Во-вторых, ни в коем случае не говорите плохо о предыдущем работодателе. Этот совет стар как мир, но многие им пренебрегают. О бывших работодателях говорить можно также как о покойнике: либо только хорошее, либо ничего. Когда у вас спросят почему вы уволились, то скажите правду, только если она позитивна (например, вы достигли максимального профессионального роста на предыдущем месте работы и не хотите стоять на месте), либо врите. Скажите, например, что вы переехали в другую часть города или собираетесь это сделать, поэтому ищете работу ближе к новому дому, но ложь должна быть правдоподобной и такой, которую рекрутер проверить не сможет.

В-третьих, говорите о своих недостатках, но лишь чуть-чуть. Недостатки есть у всех, но на собеседовании даже они должны быть положительными. Например, недостатками могут быть чрезмерная ответственность и педантичность, которые заставляют зацикливаться на мелочах, затмевая общую суть выполняемой задачи.

В-четвертых, при перечислении своих плюсов отталкиваетесь от вакансии. У каждого соискателя есть подсказка в виде описания вакансии, но не все этим пользуются. Если указано, что вам предстоит работать в команде, то вы непременно должны упомянуть, как легко вы находите общий язык с людьми, что вы командный игрок, если же предполагается работа в гордом одиночестве, то подобный "плюс" станет вашим минусом в глазах рекрутера, который может подумать, что такая работа вам скоро надоест и ему опять придется искать человека.

В-пятых, улыбайтесь и будьте дружелюбны. Грубого, надменного или испуганного кандидата вряд ли пригласят на следующее собеседование.

В-шестых, выспитесь и оденьтесь в деловом стиле. Уставший человек хуже соображает и априори не может выглядеть отлично, лучше перенесите собеседование, чем придите на него уставшим. Одежда должна быть в деловом стиле, даже если вы знаете, что в кампании нет дресс-кода. Такая одежда с первых секунд даст понять рекрутеру, что вы готовились к собеседованию, что вам нужна эта работа и даст вам дополнительное преимущество.

И главное, отвечайте уверенно, и у вас все получится!