Нас бьют, а мы крепчаем или как сделать увольнение выгодным для себя

Есть желание найти достойную работу?! Разместите  бесплатно свое резюме: работодатель сам найдет Вас!  

Нужно найти достойного сотрудника: Размещайте бесплатно свежие и требуемые вакансии!

 

 

Всего лишь одна короткая фраза способна выбить из эмоциональной колеи даже самого уравновешенного и позитивного работника – «вы уволены». Действительно, в том, что сотрудника увольняют по инициативе работодателя, видятся только негативные моменты и воображение сразу рисует «клеймо» некомпетентного сотрудника, нависшее над трудовой книжкой. Но стоит ли так «убиваться», а может все-таки существуют и положительные стороны?

Все не так плохо

Прежде всего, хотелось бы успокоить особо мнительных читателей. Которые уже с первых строк заподозрили то, что их уже поместили в список претендентов на увольнение. Инициатива работодателя по увольнению сотрудника в российской практике встречается крайне редко – всего в десяти процентах случаев. Но и эти случаи больше характерны для относительно некрупных компаний с общей численностью работников сто человек.

Однако в жизни случается всякое и увольнение тому не исключение. При этом все без исключения проходят одни и те же этапы эмоционального состояния. Первая защитная реакция организма – негодование и даже агрессия, становится обидно оттого, что не оценили и не разглядели талант. После этого страсти утихают и в голову проникают мысли неуверенности в себе, человек начинает принимать справедливость своего увольнения. Это пагубно сказывается на самооценке и боевой настрой в поиске нового места работы падает. Также хорошим катализатором для этого может послужить отсутствие предложений от работодателей.

Но есть и хорошая новость, подобный сценарий событий подходит далеко не всем. А лишь тем, кто ищет проблемы, а не возможности. Поэтому расценивайте увольнение как новый этап в своей жизни, который обязательно сулит перемены к лучшему. Вполне вероятно, что вы найдете работу с более высокой должностью или зарплатой, а может быть, найдете себя совершенно в новой сфере деятельности. Главное, не утопнуть в болоте собственной неуверенности и жалости к себе – это путь в никуда. Чтобы легче пережить этот период и найти себя, вместо того, чтобы тратить силы на негативные эмоции, потратьте их на анализ. Прежде всего, подвергните анализу действительное положение дел, а именно то, как к вам относилось начальство на предыдущем месте работы. А после этого представьте, как бы развивались события, если бы увольнение не состоялось. Скорее всего, вы бы и сами в скором времени захотели уйти, ведь постоянных придирок, недовольство и штрафов со стороны руководства не избежать. Уволив, работодатель вам сделал хороший подарок в виде свободного времени и бесценного опыта.

Причины увольнения

Что же касается опыта, который вы получаете при увольнении, то определить его можно только разобравшись в причинах это самого увольнения. Причин тому великое множество, выбирай наиболее подходящую – от банальной несовместимости с коллективом до серьезного провала проекта или должностного преступления.

Понятное дело, что любое обвинение воспринимается как необоснованная ложь, ведь мы самый лучший сотрудник, и тратим все свои силы и время только на благо и процветание компании. Однако любое, даже на первый взгляд несправедливое обвинение или упрек, является хорошим индикатором для выявления своих слабых сторон и саморазвития. Конечно, это сработает, если быть максимально честным и объективным. Так, если вы обвиняетесь в срыве крупного проекта, не стоит сразу «сваливать» всю вину на другого человека. Четко определите свой круг обязанностей в данном проекте и качество их выполнения, возможно, из-за вашей недоработки были сорваны сроки. Вас упрекают в отсутствии интереса к работе – подсчитайте, сколько раз за день вы посещаете личную страничку в социальных сетях или разговариваете по телефону на личные темы.

Не важно, признаете ли вы свою вину полностью, частично или же вообще посчитаете нападки необоснованными – это ваше личное дело. Тем более, что об этом, кроме вас никто не узнает. Главное здесь другое – сделать правильные выводы, которые помогут вам развиваться дальше и как специалист, и как личность. К тому же от этого во многом зависит дальнейшая стратегия поведения. К примеру, нехватку знаний в иностранных языках легко можно компенсировать соответствующими курсами, невыполнение планов – переквалификацией, а отсутствие энтузиазма – переводом на другую должность.

«Волнения в массах»

Если хорошенько задуматься, то в жизни ничего неожиданного не случается, поскольку всегда есть объективные причины случившемуся, которые неоднократно дают о себе знать. Проблема лишь в том, что мы не умеем, а иногда просто не хотим воспринимать эти сигналы. Это касается и увольнения. Часто встречается банальная отговорка и утешение для самого себя: «показалось» или «это меня не касается».

Однако именно то, что нам вроде как кажется, является серьезным поводом задуматься и проанализировать ситуацию. Явные признаки нет смысла рассматривать, но упомянуть о них стоит – это различного рода выговоры и замечания. Более сложно выявить неявные признаки, которые более тонко характеризуют сложившуюся ситуацию. Если вам ставят нереальные сроки выполнения сложных задач или ваша кандидатура отклоняется от участия в проекте без объективных на то причин, или начальство и вовсе перестало вас замечать, помните, это именно то, о чем мы говорим. Стоит быть настороже, ведь вашу позицию в компании можно охарактеризовать как неустойчивую.

Если вы заметили и правильно интерпретировали такие признаки – радуйтесь, у вас есть шанс все исправить. Однако, если увольнение уже произошло, и осознание того, что эти сигналы были, к вам пришло после – расстраиваться тоже нет повода. Это хороший опыт, который поможет вам в будущем избежать подобных ситуаций.

Все по порядку

Увольнение все-таки случилось, что же делать дальше? Можно поудобнее разместиться на диване перед телевизором, денно и нощно заливая свое горе нескончаемым потоком сериалов. Однако «слезами горю не можешь», иначе говоря, это контрпродуктивно. Поэтому забываем про все обиды и выкидываем все свои мысли вроде «бедный я, несчастный» подальше, берем ручку, бумагу и разрабатывай план действий. В первые пункты плана, несомненно, попадут такие действия, как составление (обновление) резюме и его рассылка, изучение Интернет порталов различных агентств по подбору персоналу и непосредственное посещение собеседований. Но на этом перечень не заканчивается. Обязательно стоит предусмотреть возможность для своего развития в качестве специалиста. Поэтому добавьте пару пунктов по посещению курсов, семинаров, тренингов, изучению специализированной литературы или изучению иностранных языков.

Если же не только выполнение плана, но даже его составление не сопровождается энтузиазмом, а сил думать о новой работе как не было, так и нет – на лицо банально переутомление и усталость. Выход один – устройте себе внеочередной отпуск. Пару недель на берегу океана, соленный морской бриз и смена обстановки приведут вас в боевую готовность. В этом случае нет ничего эффективнее, чем отдых. И тогда вы будете готовы свернуть горы и найти ту работу, которую действительно желаете.

Рекомендации

И снова собеседование, и снова нужно что-то говорить. Вопрос о причинах увольнения прозвучит с вероятностью 99,9%, поэтому к нему стоит быть готовым. И даже если вы все еще «точите зуб» на своего прежнего начальника за то, что несправедливо поступил с вами, это не является поводом поливать его грязью. Очков вам не прибавит точно. Вас просто не примут на работу по причине неадекватности. Так что действуйте по старой схеме – ищите новую работу, так как хотите расти дальше.

Сохранить хорошие отношения пусть не с прежним начальством, но хотя бы с ключевыми сотрудниками просто архиважно. Так вы гарантировано сможете получить рекомендации в случае необходимости. К тому же связи и знакомства порой являются наиболее действенным методом поиска работа. Так что не стесняйтесь напоминать о себе, и о том, что были бы рады любой помощи, ведь, чем больше ресурсов вы задействуете, тем быстрее вернетесь в ряды работающих людей.

Какая бы истинная ни была причина увольнение, всегда нужно стремиться к развитию. Если вы не будете стоять на месте, а постоянно узнавать и осваивать что-то новое, вы всегда будете находить свое место в жизни.