Почему собеседование равносильно сложному испытанию?

Есть желание найти достойную работу?! Разместите  бесплатно свое резюме: работодатель сам найдет Вас!  

Нужно найти достойного сотрудника: Размещайте бесплатно свежие и требуемые вакансии!

 

 

Если бы кто-то составил полный справочник как вести себя на собеседованиях по поиску работы, предусмотрев абсолютно все нюансы, этому человеку поставили бы памятник при жизни, но такой панацеи не существует. И в обозримом будущем составлять ее никто не возьмется. Так как на любой беседе присутствует непредсказуемый человеческий фактор, а его предугадать невозможно. Как и просчитать наперед реакцию собеседника.

Чтобы узнать, как отвечать дальше на предложенный вопрос, необходимо стать на место оппонента. Узнать, о чем он в данный момент думает, предугадать, какие факторы повлияют на его решение. Это заведомо невозможно. Так что стоит ожидать самого неожиданного исхода на принятие вашей кандидатуры, казалось бы, уже 100-%-но решенной.

На каждом собеседовании (а их будет далеко не одно) вы будете общаться с разными людьми: интервьюеры будут меняться. И то, что вполне устраивало одного, другому может показаться недостаточным аргументом в пользу вашей кандидатуры. Вины вашей в этом нет. Просто у каждого рекрутера свой взгляд на вещи, свой опыт и методы отбора. Вам лишь остается использовать психологию общения на собеседовании, чтобы хоть догадаться, чего от вас ожидают. И использовать информацию в своих целях.

Для представления своей кандидатуры вам будет отведен лимит времени. На что его использовать – решение за вами. Можете многозначительно молчать, и тогда уж точно вакансии вам не видать. Можете пересказать свое резюме, и потратить драгоценные минуты на то, что рекрутер и так знает: прочел в поданных вами документах. Идеальный вариант – расспрашивать самому.

Никто вам не мешает выяснять на собеседовании пробелы в информации. Тут подействует принцип: «Почему вы не сказали? – А вы не спрашивали». Рекрутер владеет нужной вам информацией. Только вам нужно выудить ее.

Начинаете задавать вопросы, почему вакансия освободилась, какими проектами придется заниматься коллективу, предусматривает ли работа организовывать процесс, будут ли люди у вас в подчинении и сколько… Вопросы, касающиеся именно производственных нюансов, и рекрутеру покажут вашу заинтересованность, и вам предоставят ответы на многие вопросы. Главное – обращать внимание на мелочи. Иногда они содержат самое главное, что вам нужно выяснить.

Редкий, но меткий случай, когда вы изначально, при первом взгляде не понравились рекрутеру. Бывает такое невосприятие, ничем не объяснимое. Не стоит расстраиваться. Интервьюер на следующем собеседовании может быть другой. Ну, в крайнем случае, значит, эта работа – не для вас. Не стоит тратить на нее усилий и лучше попытать счастья в другом месте.